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親情不該用金錢衡量!女兒給不起5千元孝親費!心酸歎「我只能在孝親、養兒中選一個!」專家曝低薪悲歌
2021/01/09
2021/01/09
 

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跟好幾位國中時期是筆者學生的大學畢業生吃飯聊天,面對未來的工作挑戰,這些學生人人有夢想,但個個心徬徨。

「低薪問題」成為台灣年輕人揮之不去的夢魘,他們只好努力考證照、出國留學裝備自己。但一場場個人裝備競賽完成後,台灣的就業環境有給予他們相對應的報酬或希望嗎?

在這個普遍低薪的社會中,成年人要背負多大的經濟壓力呢?光是養活自己就夠困難,結了婚之後上有父母、下有小孩,但薪水卻沒變...因此也讓許多低薪族陷入困境,養小孩、養父母只能選一個,換作是你,怎麼辦?

圖片來源:TVBS

據《cmoney》報導,人妻逸如(化名)擔任內勤工作,月薪只有25k,就算加上兩個月年終,平均每月也只有30k,她和老公要負擔孩子的生活費、保險費、教育費等等,她幾乎是「月光族」,連存幾千元私房錢都很困難,某天,娘家的群組裡卻傳來訊息...

圖片來源:好險網

兄弟姊妹們發訊息表示,下個月開始,6名子女要各繳5千元孝親費,當作未來幫媽媽聘請看護的照護費,看到通知,她一顆心都沉了下來,並非不想幫助母親,但小孩和媽媽中間,她只能選一個,因為錢不夠用...她尷尬地發問:「5千元太多了,我每個月給 1 千元可以嗎?」

姊姊要她和先生討論,看對方是否能多分擔小孩的花費,但是逸如知道,老公也幾乎沒剩錢,平常沒給公婆孝親費就算了,連過年也沒包紅包,所以她根本不敢開口,後來,是兄弟姊妹們退讓一步,讓她每月先付1千,其他經濟許可的人給5千,這件事才作罷。

逸如的狀況,就像許多低薪族的縮影!台灣理財顧問認證協會前秘書長陳敏宏表示,孝親費容易衍生出許多問題,像是手足間誰給多、誰給少?夫妻之間對於婆家和娘家怎麼給?不得不說,一旦談了錢,真的容易傷感情「孝親費牽扯到的不只是錢、還有情分!」

他們在228份對於孝親費的調查問卷中,發現了幾個現象:有57%的民眾認為,要先養活自己,才能養父母,也就是扣除完必要支出後,有盈餘再拿來當孝親費,但也有27%的人認為,可以努力兼差給付,一些需要養家的民眾表示,會實際告知父母財務情況,請雙親見諒。

至於孝親費到底該給多少,有37%的人表示,應該落在5千到1萬元。96%的人認為,父母其實更需要子女陪伴,不能因為誰給多誰給少,來衡量子女的孝順程度。至於兄弟姊妹間怎麼分攤孝親費,大部分人也表示,不必要求平均分攤,按照各自意願給,沒有能力也不必勉強!

以上圖片取自網路劇照

至於夫妻面對雙方家庭,怎麼給孝親費,蠻多人建議「各自負擔」,但提前需要好好溝通,討論雙方要給的金額。陳敏宏也建議,「父母們要及早做好財務規劃,避免自己成為下一代的財務負擔。」否則上一代拖累下代,下一代養不起上一代的悲歌,只會不斷重演。

年輕人吹奏的低薪悲歌,如果只是剛踏入社會的短暫現象也就罷了,一旦過了30歲,有著成家立業的壓力,卻看不見薪資成長的願景,心中那份剝奪感益發濃烈。

企業大老闆們面對政府調升最低工資說他們「撐」的很辛苦,但是從「勞工薪資報酬占企業生產總額的比重」日益下降,「企業營業盈餘占企業生產總額的比重」卻是持續增加,企業大老闆們其實賺的很「撐」。

不公平的經濟成長模式,導致勞工的薪資無法伴隨企業經濟成長同步增加,勞工未能分享到企業經濟成長的成果,不就是台灣年輕人或是勞工普遍的現象嗎?

再加上企業大老闆們賺錢獲利不手軟,運用各種非典型就業型態的人力,減少正職人員的聘僱,增加派遣員工的比例,節省人事成本支出,年輕人或勞工就陷在無止盡的剝削泥淖中。

有位熟識的同事早早可以退休領月退俸,但看到自己從小一路栽培的孩子進到社會後只能領著最多35K的薪水,她直言,她教一個月的書,孩子要賺兩個月以上,她就當教書是防止退休後老年癡呆症的併發,繼續教書幫孩子存些創業成本。

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