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老員工要求漲工資,反被開除,3個月後路過工廠,老員工笑了:真活該
2021/06/02
2021/06/02
 

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老員工要求漲工資,反被開除,3個月後路過工廠,老員工:活該

很多職場上的朋友會在58部落上分享他們的職場事,這不前兩天就看到一位朋友在58部落上這樣分享:做銷售很大部分都屬於吃青春飯的,所以想要在這一行做好的話,自己必須要多學點行銷有關的知識。不然就真的只能一直做銷售了。多學點東西,以後才有可能升上管理層。房產銷售現在在大家的印象中可能很不好,很多電銷的新手們總是被嫌棄。是因為房地產是一個比較精准的行業,你找不對你的目標客戶是沒辦法提升業績的,當然,目標客戶群是需要時間慢慢去積累的,房地產的市場仍然很大!工作適合自己最重要,在職場中能拿到高工資的,要麼是銷冠,要麼是新員工,可是畢竟銷冠是有數的,「新員工」這個帽子又跟自己不貼邊,那些在公司裡兢兢業業,業績不上不下的老員工們,工資便成了大家的心結,希望有朝一日老闆能漲薪,可這樣的機會基本是渺茫的。近日一位在電子工廠裡做了8年的老員工,在職場論壇中分享了自己的親身經歷。具體往下看:

老員工說:老闆總對我們這些老員工說,廠裡近年來效益下滑,四處找出路,資金都佔用了,不過請大家放心,工廠一定會再創輝煌的,大家只管努力幹,工資的事情沒問題。

老員工們是跟工廠一起經歷過風雨的,也希望工廠也好起來,很體諒老闆。可是最近他們卻發現,工廠裡招了一批又一批的新員工,工資都比自己高1000多塊錢。這位在工廠裡做了8年的老員工,心裡是最氣的,自己管理著工廠裡所有的大小事,就算在工作上沒有創新,但是他的苦勞是最大的,便找到老闆要求漲薪。可老闆最終可藉口他上班玩手機,把他給開除了

被開除後的老員工,在車間裡跟同事們訴了一番苦,結果跟他一起的7位老員工們都辭職了。老闆慌了,挨個給他們打電話,承諾給他們加薪,讓他們再回來,可是沒有一個回來的。3個月後,老員工再經過工廠時,發現門已經關了,原來本來就規模不大的工廠,一下子走了他們幾個老員工,只剩下新員工和一些槽日子的員工,訂單完不成,被客戶要脅賠償,倒閉了。老員工看到這一幕後,說了句:活該

看完老員工的分享,小編覺得:

很多公司的老闆們,覺得老員工們年紀大了,思維也跟不上了,能給他們個工作,讓他們有口飯吃,老員工們就應該感激了,畢竟他們辭職出去後,面對越來越年輕化的職場,沒有實打實的競爭力,可能連份工作都找不到的,特別是對於這些製造業來說,都是有年齡限制的,超過35歲的就不再招收了,所以對於工廠裡的老員工們都是一種「吊養」的狀態

可一旦這種狀態觸及到老員工們的底線,紛紛離職後,老闆才會發現,即便老員工們手腳不如年輕人了,但經驗還是很大的一筆財富的,只是能看透這個道理的老闆,往往是在員工離職後,才看到的,為時已晚

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