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女面試官:我褲子拉鍊開了,你怎樣提醒我?90後小夥機智回應,當場被錄用
2021/04/15
2021/04/15
 

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現在應聘一份工作,面試是第一關。

面試官不僅考察你的簡歷、工作經驗,也會出一些奇特的問題來測試你的反應、情商等問題。

雖說我們也會提前做好預習和準備,可事實上考官真正面試的時候並不看重這些紙上的東西,因為這些東西不怎麼重要。

某公司需要招聘一名行政助理,要求形象好,反應靈活。經過多輪審核,3位求職者進入了最終的面試環節。面試官對3人的個人情況作了全面的瞭解,隨後便進入到綜合考核階段。

面試官是公司的人力資源總監,女性,幹練而不失溫柔。她提了兩個問題後,突然問道:「假如,我褲子拉鍊開了,你們會怎樣提醒我?」三人面面相覷。

第一位求職者是一名男生,他站起來回答道:「我特意觀察了一下,您的褲子拉鍊並沒有開。所以您的這個假設並不成立。在工作中,我只做既成的事情,不會貿然去做沒有意義的假設。何況,這種尷尬的問題沒有意義。」

第二位求職者是一位女生,她回答道:「女生。女生和女生之間好說話,這並不是什麼敏感話題。我想,我萬一發現了這一狀況,我會湊近您的耳邊,直接告訴您。」

第三位求職者是一名「90後」男生,名叫張聰。他回答道:「如果真的遇到這種情況,我應該會以肚子不舒服為藉口,向您打聽衛生間在哪兒,並暫時請假離開,去上衛生間。得到允許之後,你會告訴您:噢,對了,我太太也有一款和你同款的褲子,就是那個拉鍊哪裡做的不是很好經常會裂開。然後,起身去洗手間,騰出時間來讓您自己把拉鍊拉上去。」

聽大家說完,面試官對第三位求職者的態度表達了讚賞。果然,最後第三位求職者被錄用;

顯然,面試官提出這樣的問題,是考察求職者的反應能力。一個優秀的求職者,懂得靈活處理問題。顯然,在這一點上,張聰做得很好,非常機智。那麼,他被錄用也就不奇怪了。

大家在求職面試時,難免會遇到類似的問題。遇到這樣的問題,不論多麼奇葩,一定不要表現出反感的態度。只有你拿出切實可行的反感和姿態,才能獲得自己想要的機會。

雖說我們也會提前做好預習和準備,可事實上考官真正面試的時候並不看重這些紙上的東西,因為這些東西不怎麼重要。

一.瞭解面試官的意圖

回答這樣的問題,我們瞭解面試官的意圖,也就是她為什麼會提這樣的問題,她想考察什麼呢?

1.考察求職者的臨場反應能力

人在面對不同的情況時,他的反應也是不同的。

面試官想要通過在在面試的關鍵環節設置障礙,也就是問一些奇葩的問題,這些問題很難直接回答,或許就沒有答案,但是為什麼要問呢,面試官就是想看看你的臨場反應能力,看看面對難題是怎麼應對的。

如果很快鎮定下來,然後理智思考,她們需要的人才。如果惱怒,拒絕回答,蒙圈,那不好意思,你被淘汰了。

2.考察求職者的思維方式

一個人用什麼樣的方式去看待問題決定著最終的結果,就如同那句俗語:「千人觀佛佛千面。」

用不一樣的角度去看待同一件事,往往有不同的發現。

有的單位就需要那些反應靈敏又又有發散思維的員工,這樣的公司才能充滿活力,產品富有創新力。

3.考察求職者的性格

人在有準備和沒准的情況下反應是不一樣的,要是都問一些你事先準備好的問題,面試官怎麼能瞭解真實的你呢?

如果現場讓你去做一件事,而且還是還比較難的,人在這時候往往會暴露自己的真實情況,面試官就是通過這一點來識別你的性格,然後確定你是不是適應公司的相應崗位。

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