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面試官:0、5、6怎麼組合出最大的數位?大學生回答「650」,直接被淘汰
2021/05/02
2021/05/02
 

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全國疫情好轉,很多公司的招聘工作也被提上日程,招聘大潮又將襲來。

無論是應屆畢業生,還是工作多年想跳槽的職場人,都躍躍欲試,渴望找到一份更加滿意的工作。

對於求職者來說,想要入職一份好工作,最重要的還是先過面試這一關,其他能力,還需要在工作中逐漸培養和鍛煉。

如今企業為了招聘到合適的人才,面試官出題也常常是出其不意,劍走偏鋒,經常問一些奇葩的面試題目。

曾經很多人都遇到過這類問題:「一百元掉馬桶裡撿還是不撿」、「同事欠你200怎麼要回來」、」 ……

在面試中,這些多問題看似奇葩,但其實是面試官精心挑選,專門設計的,主要有三個目的:

考核面試者的 求職動機和工作期望;

考核面試者的 性格、知識儲備、能力、經驗等;

考核 筆試中無法獲取的資訊。

既考驗求職者的智商,還考驗面試者的情商,當然,這兩商在職場中確實也不可或缺。

小王剛畢業,想入職一家私企,在求職前她做了不少調查,調查了工作的成立背景、專案、往期活動、工作安排等,畢竟在現在的特殊時期,找一份工作養活自己,對於她已經心滿意足。

到了面試場地後,面試官先是問了一些常規問題,比如「為什麼想來我們公司工作」、「你對這個行業有什麼看法」、「你的期望薪資是多少」等,讓她萬萬沒想到的是,最後時刻,面試官竟然問了一個奇葩的問題: 0、5、6怎麼組合出最大的數位?

與她一同面試的三位求職者,不約而同張開了大嘴,表示驚訝。

第一位面試者說道: 「這也太簡單了吧,我又不是小學生」。面試官微笑,並沒有回應。

第二位面試者看到第一位面試者面帶不悅,便輕聲回答:「650,這個真的好像是給小學生做的題目。」

面試官接著扭頭看著小王,小王回答到:5的60次方。

面試官看看她,又掃了一下其他兩位求職者,接著就讓回去等結果。

果不其然,其他兩位求職者被淘汰了。

經過這番面試,小王複盤後,感覺自己收穫了新知,總結起來有4點,值得求職者參考:

1、細節決定成敗,不輕視面試官提出的任何一個問題。

2、禮貌待人,是面試者素質的最高體現。

3、注意坐如鐘,站如松,挺拔身姿,展現自信。

4、多思考,回答問題前先思考面試官問題的意圖。

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