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父親去世,他請假3天為爸爸辦理後事,回來上班發現「反被扣3天薪水」 事後才知「被同事告狀主管」傻眼:我做錯了嗎
2021/01/19
2021/01/19
 

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前陣子新聞報導,一名作業員因母親過世須請喪假,未料公司將喪假當作一般假別,取消其全勤獎金5千元;也有網友在臉書抱怨,外公過世請喪假,卻被老闆刁難說:「外公又不是阿公」,要她請一天就好。

有按照勞基法規范的公司,在員工基本福利中,都有喪假的規范,先前有一位網友在臉書《爆怨公社》PO文替朋友抱不平,表示朋友的爸爸最近離開了,所以朋友按照規定請了8天的喪假,在假期間帶著一家人出去散心,沒想到公司同事卻衝康他,上班後才發現被扣3天薪水加全勤,讓他超傻眼!

示意圖來源:東森新聞

根據《ETtoday新聞雲》報導,原PO不滿的表示「朋友在為爸爸辦理後事期間,陸陸續續請了8天的假,頭2天處理爸爸後事,第二次的2天申請補助之類的,最後4天,他前3天帶一家人去爬山跟去海灘走走,大家散心吃東西,最後一天則送爸爸最後一程。」,爸爸的離開對每個人心情都影響很大,公司也應該要表達一些關心,但朋友回去上班後,薪水跟全勤反而被扣掉。

示意圖來源:奇摩新聞

原來是公司有其他員工請特休,出去玩時剛好碰見原PO的朋友,直接拍照下來傳給主管,主管認為「直接請假跑出去玩,所以要扣3天薪水與全勤。」,但原PO認為「請假處理爸爸後事,本來就是合理的,在請假天數內出去散心,難道錯了嗎?」,希望網友給點意見,到底是誰對誰錯?

圖片來源:ETtoday新聞雲

這篇貼文立刻引起熱烈討論,許多網友都替原PO朋友抱不平「去哪裡還要寫報表嗎」、「管人家喪假怎麼用,違反規定了嗎」、「那個組長可能沒經歷過相同事情,不知道悶久了會出事」、「管很寬,這些人住海邊膩啦」、「有沒有同理心啊,組長至少做決定前可以問一下啊。」、「勞基法規定的假,公司扣3天薪水也扣全勤直接違法」、「真的被扣的話,支持去勞工局投訴」、「公司管太多,管人家怎麼用,那是勞基法規定的假,公司要扣,可以直接向勞工局申訴了」、「就是有這種愛告狀的人」。

圖片來源:勞動力量

公司也太扯了吧。。。。這是員工權益耶,同事是有什麼問題,真的很閒。。。。。

究竟上面的做法雇主是否違法?喪假請假規則該如何訂定才合法?

問題1:員工請喪假,雇主拒絕是否違法?

答案:勞基法§43規定:「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。」因此,當勞工理應可請喪假時, 雇主卻沒有正當理由就拒絕給假,或給假的天數不合法規,可罰2-100萬元。另外,勞動部也有進一步訂定喪假給假天數(依勞工請假規則§3規定),大家可以對照下圖來瞭解:

問題2:員工請喪假,可以扣全勤獎金?

答案: 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。(依勞工請假規則§9規定)

問題3:員工請喪假但沒有證明,雇主可以拒絕?

答案: 辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明檔(依勞工請假規則§10但書規定),因此,雇主可以另訂喪假請假程式及員工須提供檔。曾有新聞報導一名勞工因母親過世,只提供死亡證明書但拿不出訃聞,公司因而不准假,當地主管機關初步認為公司不違法。但是,雇主要求員工提供檔仍要合理,若員工覺得不合理,可向勞動機關提出申訴。

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